육아기 10시 출근제 2026년 신청하고 지원금 월 30만원 받는 법!
안녕하세요! 2026년 새해를 맞아 일하는 부모님들의 일·생활 균형을 돕는 아주 반가운 소식이 있습니다. 🥳 바로 '육아기 10시 출근제'가 본격적으로 시행되었다는 점인데요! 자녀의 등하교 시간 돌봄 공백을 메워줄 이 제도가 무엇인지, 어떻게 신청하는지 핵심만 쏙쏙 뽑아 정리해 드립니다. ✨
✅ 2026년 신설! 육아기 10시 출근제란?
이 제도는 일하는 부모가 자녀의 등교 등을 위해 돌봄 시간을 확보할 수 있도록, 임금 감소 없이 근로시간을 단축한 사업주를 지원하는 제도입니다. 기존 법정 제도인 육아기 근로시간 단축을 보완하기 위해 2026년 1월 1일부터 새롭게 도입되었습니다
📍 주요 지원 내용
- 지원 금액: 단축 근로자 1인당 월 30만 원 지원
- 지원 기간: 단축 개시일부터 최대 1년 (3개월 단위 지급)
- 지원 규모: 전체 근로자 수의 30% 이내 (최대 30명 한도)
🔍 우리 회사가 대상일까? 지원 요건 확인하기
모든 기업이 다 되는 것은 아니니, 아래 요건을 꼭 확인해 보세요! 📝
- 대상 기업: 중소기업(우선지원대상기업) 및 중견기업 사업주
- 대상 근로자: 만 12세 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 근로자
- 단축 조건: 하루 1시간 단축 (주 35~40시간 근무에서 30시간 초과~35시간으로 단축)
- 임금 유지: 근로시간이 줄어도 기존 임금을 그대로 유지해야 합니다.
- 기타 요건: 최소 1개월 이상 활용, 전자·기계적 방식의 근태 관리 필수
💡 궁금해할 FAQ (자주 묻는 질문)
Q1. 출근 시간만 줄여야 하나요?
아닙니다! 출근 1시간 또는 퇴근 1시간 단축 모두 가능하며, 출근 30분+퇴근 30분을 합쳐 하루 1시간을 채워도 인정됩니다. ⏰
Q2. 육아기 근로시간 단축 제도와 같이 쓸 수 있나요?
두 제도는 별개이지만, 사용 기간이 겹치는 경우에는 하나의 지원금만 받을 수 있습니다.
Q3. 자녀가 2명이면 지원 기간도 늘어나나요?
아쉽지만 자녀 수와 관계없이 근로자 1명당 최대 1년까지만 지원됩니다. 단, 기존 워라밸일자리장려금을 받은 적이 있다면 그 기간을 합산하여 1년까지 가능합니다.
🚀 신청 방법 및 절차
사업주가 제도를 도입하고 근로자가 1개월 이상 활용한 뒤에 신청할 수 있습니다.
- 제도 도입: 취업규칙이나 인사규정에 단축 제도 명시
- 근무 협의: 근로계약서 변경 및 근태 기록 관리
- 장려금 신청: '고용24' 홈페이지를 통해 온라인 신청
더 자세한 문의는 📞 고용노동부 콜센터 1350번으로 전화하시면 안내받으실 수 있습니다.
일과 육아, 두 마리 토끼를 모두 잡는 2026년이 되시길 바랍니다! 🐰💖
